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寶哥寄了一篇他參加[企業領袖班]的課程心得~
有些感想我覺得也想跟大家分享^^----
整個課程的精華很多，讓阿寶哥感覺最重要的就是︰
我們這一生中【知道】很多，
卻【做到】太少。分享電影【把愛傳出去】的觀賞心得︰
大部分的人習慣原本的生活，即使現況很遭，
也害怕改變，結果大家都是輸家。

下個月就要結束我長達18個月的車貸，
有鑑於賺錢存在銀行的定存利率太低的緣故，
所以我打算要開始定期定額的投資「基金」，
開始接觸才知道，也不是把錢存在銀行，
每個月讓他扣款這麼簡單，

妳穿「戰靴」還是「高跟鞋」？女性職場晉升的基本原則！ /邱文仁近來在台灣職場上，有較多的女性主管出現！表現相當傑出的也愈來愈多！不過在某些較為男性化的產業，例如資訊產業、工程研發等等，女性主管畢竟還是極少數。
事實上，不只是在台灣，全世界的職場都一樣，「女性主管」現今仍然是「以男性遊戲規則」運作的職場的「少數民族」。這是一種不公平嗎？看起來的確是！但是這是長期主導職場的男性所造成的結果嗎？我個人覺得那倒不盡然！事實上，女性也該審視自己的心態，是否違背了職場晉升的原則。

我認為，「女性主管」目前仍是職場「少數民族」，最大的原因，其實是大部分的職業婦女，「目標仍不夠明確、內心也不夠堅強」的結果。在職場上，若企圖晉升的目標不明確，就很難有隨之而來的適當表現！男女皆然！而若內心不夠堅強，也會缺乏成功者該有的氣魄和決心。女性由於從小被教育以謙和、溫柔為特質，同時也沒有明確的「職場上的」社會期待，所以大部分的職業婦女，進入職場目標不明確、內心不堅強。當職場晉升機會來臨時，上司難免就以目標明確的男性員工，為首要的考慮對象。
這讓我聯想到多年前的自己。多年前，當我剛進104人力銀行時，當時104的老闆楊先生，看到我已有四年的工作經驗，原有意讓我一開始就擔任個小主管，但我當時自覺沒有管理經驗，因而婉拒了他的好意。後來回想起這段過程，我反省到自己的「膽識不夠」！事實上，哪個新手主管不是從沒有管理經驗開始學習啊！當時，我這個「沒信心」的表現，讓我多花了兩年時間，才爬到當初我一開始就可以得到的位置，錯失兩年職場舞台。
104人力銀行最近對社會新鮮人做了調查，詢問社會新鮮人對於自己的信心何在。調查結果顯示，男性新鮮人對自己的評價較高！男性新鮮人在「挫折容忍度、工作時間的彈性、學歷、專業技能」等項目，都給予自己極高的評價；但女性恰恰相反，上述項目中，女性普遍給自己較低的評價。女性上班族給自己評價度高的項目則是「很願意學習」，顯示女性往往謙遜和低估自己。事實上，目前女性在職場中，工作能力與表現和男性相當，就連對工作的貢獻也不比男性少。但求職之初，女性往往會因為過於謙遜，而錯失了該有的位置！
我認為，下定決心在職場上「出人頭地」的職業婦女，穿的是「戰靴」而非「高跟鞋」。穿「戰靴」的職業婦女勇往直前，不認為自己身為女性而在職場上受限，以堅強的步伐踏實前進！而穿「高跟鞋」的女性步伐顫顫危危，內心始終充滿女人味和不安感。職場即戰場。它當然有其合作的一面，但如果你充滿企圖心，隨之而來的競爭和搏擊就不可避免，這時妳能倚靠的，只有自己堅強的意志所幻化出來的「戰靴」，而不是那雙讓妳徒有溫柔，卻對妳反擊、對抗競爭對手少有助益的「高跟鞋」。
我想強調的是，在競爭激烈的職場上，女性如果想要獲得成功，必須比男性付出更多的努力。有一些基本的態度與原則，更是職場女性不可不留意的守則：
一、對自己的定位清楚
女性一旦下定了決心進入職場，就應該抱著要在職場闖出一番成就的決心。千萬不要有「等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海」的天真想法。如果抱著在職場上得過且過，等到不想幹的時候再「讓老公養我」的念頭，通常在職場上也不容易認真工作，更不可能成為成功的職場女性了。 事實上，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下「要在幾年內成為女性主管」的目標，並且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。
二、勇於提出要求
千萬不要以為，妳的主管會很主動的注意妳的需求，會替妳設想，為妳規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果妳有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應妳在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺妳的企圖心。例如，在開會時，妳總是坐在前面，並且積極的發言、提出有建設性的想法。在年度考核時，妳也可以主動將妳自己的「年度回顧與下一年度計畫」形諸於文字，主動提給主管，自然能展現妳的企圖心。
三、敢於發言
在一些以男性佔多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為「沒有聲音的人」。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。如果妳有所準備，有條理地陳述妳的意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，在同事中突顯出來。
四、懂得推銷自己
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現妳的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。例如，就算主管沒有要求，妳也可以定期向主管報告工作進度。在開會之後，也主動整理出簡短的會議結論報告，和初步的行動計畫構想。另外，當同事習慣性地躲著老闆時，妳也可以主動與老闆攀談，讓老闆對妳留下積極主動的好印象。
五、認清「友情」在職場上不是焦點
有一個重要的觀念，就是在職場上的「知心朋友」，不見得是必須的。職場就是職場，如果很幸運的交到要好的朋友，只能算是運氣，沒有的話，其實也沒關係，這並不能表示妳的人緣不好。有時，「友情」往往是阻礙成功的絆腳石。例如在一群資歷相當的職場死黨當中，若有人獲得升遷，往往就是考驗友情的時候。職場女性也並非必須為了成功而不顧人際關係，但是，職場中的友情，還是隨緣就好。
六、要邊做邊學
與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。其實，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給妳升任主管的機會，妳也許會以「我沒當過主管」的理由而退卻，因而喪失寶貴機會。其實，在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
七、要克服恐懼
女性在職場上會面臨許多挑戰，不論是對於自己能力極限的挑戰，或者是從不熟悉的工作、規模較大的案子而來的壓力。此時，若能克服恐懼、勇於冒險，往往能有很大的突破。「最大的敵人就是自己」，職場女性常因為低估了自己的能耐，而使發展機會受限。失敗就是最好的老師，如果不害怕失敗，前方就有更寬廣的路等著妳。
八、要學會遵循上意
根據觀察，男性往往在團隊中較能遵循領導者的意志，共同執行團隊的目標，似乎生來就是「團體的動物」。這樣的特性，也反映在軍隊、球隊這類以男性為主體的組織裡。反觀女性，在團隊中就不見得能夠完全服從。女性的習性，是慢慢從彼此的互動中找出自己最能接受的遊戲規則，喜歡照自己的習慣做事。女性如果能夠學會放下自己的意見，聽從「教練」的指揮，對於女性在團隊中的表現將有很大的助力。
九、要求授權、擔起責任
在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的「將才」，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠主動要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，妳可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，並且激發自己的潛能。
十、保持笑臉、放輕鬆
在職場上成功的女性，可完全不必整天緊繃著一張臉。在以男性為主的職場中，也千萬不要焦躁地走來走去，害大家跟著妳緊張不已。此外，女性也比較容易自憐，碰到挫折時公然哭泣，卻往往會讓同事們手足無措，也會對妳「保持距離、以策安全」，從此落入許多人對女性套上的「情緒化」刻板印象。一個受歡迎的職場女性，總是擁有一張令人舒服的臉。在辦公室裡，給人「沉著、有信心」的印象，看起來也比較能幹！

每天，當太陽從東方升起來的時候，在非洲的大草原上，動物們就開始奔跑了。
　　狼媽媽在教育自己的孩子：「孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會被活活地餓死。」

　　在另外一個場地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：「孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，如果你不能比跑得最快的狼還要快，那你就肯定會被他們吃掉。」這就是自然界動物生存的叢林法則。
　　在市場經濟條件下，人生的競爭同樣講究的是叢林法則，無論是弱肉強食，抑或是贏家通吃，都在印證「適者生存」的古老真理。

成功的人就是不給自己機會後悔的人。成功的最高原則，在於我們所做的抉擇。無法隨改變而調整的人，注定被淘汰。當你面向陽光，就看不到背後的陰影。要完成未曾成就過的事，就要成為不同於過去的人。世界上最笨的人就是重複同樣的錯誤，卻希望有不同結果的人。動機決定行動與堅持的強度。成功是靠計畫，而不是靠運氣。成功的經驗是可以拷貝的。迎接改變而不抗拒改變。事業導向，才是倍增的起源。理所當然是溝通的最大殺手

生命是一種長期而持續的累積過程   ◎彭明輝/文   
                                                                               
許多同學應該都還記得聯考前夕的焦慮：差一分可能要掉好幾個志願，甚至於一生的命運
從此改觀！到了大四，這種焦慮可能更強烈而複雜：到底要先當兵，就業，還是考研究所？
                                                                               

沈赫哲在台大的演講 (前言)----------------------------------------------人生的際遇很微妙，有很多你意想不到的事情會發生，
你不用刻意逃避什麼....
「你喜歡的人，會一直離你遠去;你討厭的人，會一直在你附近。」
一個人要成功至少需要累積10年以上的專業，還要有其他有興趣的專業，
不然就會從「貪婪」至「恐懼」至「放縱」

職場的黑色隧道
◎楊基寬/撰

我想跟讀者做一項交易：如果我拿七千萬給你，而只要求你從此以後不再換工作，也就是